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        企業文化
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        向許三多學職業精神

        時間:2017-06-23  來源:未知  作者:山東新稀寶  點擊:

            我先后在幾家世界500強企業任職,近年來研究企業文化,和林林總總的商界人士接觸,他們或精明強干,或足智多謀,無一例外都是愛崗敬業的典范。然而在我看來,理解“職業精神”最到位的,當屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業精神”掛在嘴邊,但他們是把這四個字履行到極致的一群人。

            “不拋棄,不放棄”
            這是職業精神的典型解讀:堅持。最后攀上頂峰的人,無一例外都是這種“不拋棄,不放棄”的人,投機取巧者會半途落馬。從這個意義上講,軍人無論對職業還是對人生,都抱著投資的態度。投資和投機的手法差不多,結果卻大相徑庭,投資才有可能成功,投機不能長久。

            “好好活,就是做有意義的事;做有意義的事情就是好好活”
            這句話轉贈給所有期望在事業上有所建樹的朋友。潛臺詞就是,別做整日趕場參加飯局等與事業無關的“額外工作”;做對事業有幫助的事情,就是好好工作。

            “人不能太舒服,太舒服就會有問題。”
            如同秦始皇所言:“養士如養鷹。”不能給鷹吃的太飽,太飽就會缺乏斗志。在這一點上,無論客戶管理還是內部管理,都是一樣的。

            “日子就是問題疊著問題。”
            作為員工,你的使命是幫助企業解決問題,而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的小道消息來危言聳聽,或者一知半解地向領導提出幾個問題,絕對不是職業的表現。出題誰不會呢?問題是,你是否知道該如何解決它們。記住,解決問題是你在任何企業立于不敗之地的法寶,而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人,一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的,都是能解決問題的職業人士。

            “信念這玩意不是說出來的,是做出來的。”
            其實,每天的工作做久了,誰都會覺得枯燥??墒枪湃苏f了:遠路無輕擔。所以,堅韌才是體現一個職業人士精神的所在。能不斷重復的做好每一件事,才是專業化的表現。成功就是不斷重復地做簡單的事情,這說起來簡單,做起來不易。

            “別混日子,小心日子把你給混了”
            混日子其實比過日子有趣,你會感覺自己賺了,至少每天都很高興。但是長久看來,混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人,我沒見過一個現在在單位里挑大梁的。你可以選擇現在混,但時間對你的酬勞是一事無成。

            “你玩命了,你的班長也得玩命。”
            每個公司,每層級別的領導,包括高級管理層,都存在著混日子的人。千萬不要因為你的上司不玩命,你就不玩命。你是為自己而活而工作,不是為上司。如果你真正有能力,沒有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的,哪些人是玩命的。上司也有壓力,你玩命,你的上司自然也得玩命。

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