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        管理故事:“斷箭”的秘密

        時間:2017-06-23  來源:未知  作者:山東新稀寶  點擊:

            春秋戰國時代,一位父親和他的兒子出征打戰。父親已做了將軍,兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響,戰鼓雷鳴了,父親莊嚴地托起一個箭囊,其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說:"這是家襲寶箭,配帶身邊,力量無窮,但千萬不可抽出來。"那是一個極其精美的箭囊,厚牛皮打制,鑲著幽幽泛光的銅邊兒,再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀羽毛制作。兒子喜上眉梢,貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣,耳旁仿佛嗖嗖地箭聲掠過,敵方的主帥應聲折馬而斃.果然,配帶寶箭的兒子英勇非凡,所向披靡。當鳴金收兵的號角吹響時,兒子再也禁不住得勝的豪氣,完全背棄了父親的叮囑,強烈的欲望驅趕著他呼一聲就拔出寶箭,試圖看個究竟。驟然間他驚呆了。一只斷箭,箭囊里裝著一只折斷的箭。
            我一直刳著只斷箭打仗呢!兒子嚇出了一身冷汗,仿佛頃刻間失去支柱的房子,轟然意志坍塌了。 
            結果不言自明,兒子慘死于亂軍之中。
            意志力是什么?意志不能左右戰場的勝負,勝利的真正意義在于,一旦與敵人交戰,心無旁騖,全神貫注.勝不妄喜,敗不惶餒,胸有激雷而面如平湖者可拜上將軍。此為大意志,大氣魄。其實,重要的不是在于“家傳寶箭”,老將軍用‘上將軍’的要旨來訓導兒子,兒子卻以士兵的心胸揣度成敗。兒子戰死的原因在于,“寶箭”的秘密根本沒有被認識。
            職場與戰場一樣,存在著這樣一只“斷箭”,這秘密同樣在于意志力。
            有學者分析要達到高挑戰性的目標,除了需要有動機之外,還要意志力。在企業內,只有百分之十的項目主管,在碰到困難的時候,會想盡各種辦法,來克服這些巨大挑戰,達到目標。

            一.“斷箭”的兩面性。
            作為一個領導人,要正確明白激勵的界限,確定激勵可能造成的正反方向。“斷箭”無疑是作為激勵手段出現的。老將軍告訴兒子“家襲寶箭,配帶身邊,力量無窮”。“斷箭”的正面作用在兒子身上體現的淋漓盡致,所向披靡的戰果驗證了“斷箭”的積極性。但一句模糊的“千萬不可抽出來” 并沒有明確副作用是什么,如果老父親明確的告訴兒子,抽出來寶箭將使護佑力量一無所存,甚至身敗名裂,慘死沙場。那么, 兒子或許也不會沖昏頭腦去破解箭囊里的秘密,造成意志力失落,死于亂軍。
            領導人要盡力創造激勵機制的平衡,設定界限。在當今社會,企業的激勵機制不可謂不健全,但激勵措施往往不能發揮作用,甚至還會產生員工的抵觸情緒。激勵失效,挑戰性目標自然無法實現。所以,施“箭”之時,務須明白的確定箭的兩面性,將激勵引導到有利的一方來。

            二.“斷箭”的危機意識與使命感。
            很多領導人在指派任務時,常常會強化好的一面,淡化缺點。 屈辰晨將“斷箭”賦予一種危機意識,接受“箭”的同時這種意識就需要被強化。我將要承擔什么,我將付出什么代價?我將獲得那些更有價值的東西? 讓部屬明白, 接受“箭”,已經不完全是意志力的體現,在目標面前,“箭”也將負載著一個人的使命,光榮,夢想。
            現在很多公司目標管理不能落實到位,就是沒有充分挖掘“斷箭”的精神意義,按著馬斯洛的人本理念,將“斷箭”的危機意識強化出來,可以促進一個人心理需求的滿足。接受 挑戰性目標意味著要承擔更大的責任,實現此目標也同樣意味著獲得巨大的滿足感,使命感(經濟的,精神的)。在兩者適度的作用下,才能長期有效的促使“斷箭”發威。

            三.“斷箭”的延續與重新鍛造。
            強烈意志力的問題在于,有時會讓人過于盲目,或者只有小部分人意志力強盛而無法發揮團隊的意志力作用。老將軍賦予兒子“寶箭”的時候,并沒有確定箭的傳承原則和標準。
            一般來講,一個團隊的勝利是整體的團隊意志力的勝利,要給勝利上一個雙保險,就不要把寶壓在一個人的身上。那么需要確立一個新規則,打破小團體或者“家族”阻礙,誰是每次戰場上最英勇善戰的人,就將此“寶箭”配給誰,給“寶箭”的傳承一個公平正的環境。英雄式的戰士只能呈一時之勇,在未來的戰場上,惟有靠團隊才能激活完全的戰斗力。
            另外,隨著戰場的變換,“寶箭”也將重新鍛造。很多人有了新的目標,卻因為過去的習慣或組織體系,又回到舊方法上。“寶箭”實際是“斷箭”,能修補它的殘缺的只能是新的理念,思維,方法。

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