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        加強員工入職培訓 促進企業和諧發展

        時間:2011-07-19  來源:未知  作者:山東新稀寶  點擊:

        為使新員工對新稀寶股份有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及文化,堅定自己的職業選擇,盡快進入崗位角色,2011年7月11日,董事長湯傳忠先生為新員工做了精彩的企業文化培訓,讓大家近距離地感受了新稀寶豐富的文化內涵及獨特的文化魅力,共有40余名新員工參加了此次培訓。

        新稀寶董事長湯傳忠先生對新員工進行企業文化培訓
        新稀寶股份董事長湯傳忠先生對新員工進行企業文化培訓現場

        培訓在輕松、愉悅、開放、和諧的氛圍中拉開了序幕。湯經理首先對新員工的加入表示熱烈的歡迎,同時他希望大家要懷著一種“收禮物”的感恩心態來接受為期一天的學習和培訓,深刻領會此次培訓內容及精神,切實地落實到日常的工作和行為中。

        接下來湯經理就公司的文化理念作了詳盡細致的講解和詮釋。他從一個中心開始講起,然后介紹了企業的發展目標、使命、定位以及公司發展情況,通過PPT圖文并茂的展示,讓大家對新稀寶股份有了更深入更加全面的認識和了解。

        在此次培訓中,湯經理向新員工重點閘述了新稀寶的的核心文化——企業的價值觀之一的誠信理念,湯經理說,百德誠為先,百事信為本,誠信是一個人做人做事的基本原則,是企業永遠的財富,誠信就是待人處事真誠、老實、講信譽,言必信、行必果,一言九鼎,一諾千金,對待公司的員工、客戶、顧客,一定要做到以誠相待,絕不弄虛作假,言而無信。公司自創立之日始,始終把“誠信”放在首位,守法經營、依法辦事,16年來誠信文化已深入到每位員工的心中和行動中,形成了新稀寶獨特的文化特色,現在新稀寶品牌不僅是一個名字、形象、它還代表一種承諾、一種標準、一種文化。湯經理激情四射、講話鏗鏘有力,句句擲地有聲,引人沉思,會場不時振振掌聲。

        在最后環節,湯經理代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了,還要看是否能產生業績,達成目標,在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通,并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題,做一個真正具有學習與創新力的職業化員工,真正地溶入團隊,把新稀寶的工作當做自己的一份事業去經營。

        自公司成立以來,就非常重視員工培訓,特別是新員工入職培訓,它是員工逐漸熟悉、適應組織環境,準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。公司不僅僅局限于將員工培養成一名合格的員工,而是要把培養成一名真正的職業經理人。

        一天的時間很快就結束了,通過此次培訓,大家對公司有一人全方位的了解和認識,相信大家在今后的工作中一定能夠保持良好的心態,積極投身到自己的工作崗位中,在新稀寶這個事業平臺上干出一番輝煌的業績!

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